為什麼中年失業會成為大概率事件？

2021-06-01 09:54:46

我所理解的中年危機是，你到了某一個階段，比如說上有老下有小，同時你的事業到了一個不上不下的瓶頸期，這時候你的精力和體力又面臨了一個下降的趨勢，你所做的事情年輕人也能做，但是你的薪水卻比年輕人高很多。也就是說，你的價效比變得非常的低。

有的人到了中年混到了中層一個普通的管理崗，這個時候他的處境就會比較尷尬。因為他們已經沒有辦法適應公司的快速發展，但是他們的薪水卻會非常高，也就是說他的人事資本是非常貴的。如果這個時候處於行業下沉業務收縮的階段的話，這類人可能就會變成企業一個沉重的包袱。當公司發生一些重大變動的時候，他們可能就是首當其衝被清除出去的。

所以這也是為什麼很多人到了35歲甚至30歲的時候就會面臨到中年危機的狀態。我們經常在招聘網站上就可以看到很多公司招聘崗位時對年齡的要求，有的在35週歲以下，有的甚至在30週歲以下。

這些現象就會讓很多快到這個年齡段的人產生非常恐慌的心理，不敢跳槽，也害怕失業。特別是對於一些家庭經濟負擔很重的中年人來說，是非常被動的一個狀態。

那麼為什麼會出現這種情況呢？很多人在年輕的時候可能沒有想過那麼多，沒有為自己做好長遠的規劃。我之前寫過一篇文章，寫到關於普通人為什麼要趁早做副業，是因為我們打工的狀態是無法長久持續的，作為公司來說，你就是一個用完就可以丟棄的乾電池，你創造的所有價值也是歸你的公司所有。你離開了公司，除了你的工資以外，你帶不走其他任何有價值的東西。

我們經常說一定要在你有的時候去為你沒有的時候做準備，所以說一個人的人生規劃是非常重要的。你一定要在自己還有優勢的時候去把未來所有的退路想好，或者說規劃好自己一步一步怎麼走，這樣在可能出現的危機到來之前就可以避免一些可能發生的狀況，不至於讓自己處於很被動的局面。

如果你只是把自己一年的經驗當作十年來用的話，你跟普通的小白又有什麼區別呢，公司為什麼不花更少的錢聘用一個跟你差不多的小白呢？

如果你的職業可以有所發展，也就是說，它對你某一方面的要求是不斷精進的，不是說隨便做做就可以勝任的崗位，這樣的崗位還是不太容易面臨中年危機的。因為不是誰都能做，也就意味著，不是誰都可以輕易地替代你。所以你需要不斷地去提升自己的能力，跟著市場的變化能夠做到隨機應變，讓自己能夠勝任這個崗位。那麼即使某一天你離開了公司，你的能力也是可以帶走的。

為什麼中年失業會成為大概率事件？

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