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我 2014 年畢業，現在工作 6 年了，目前年薪已經超過了 40W。所以我來回答這個問題，應該算是比較有發言權的，能代表了一部分人的情況。能達到年薪 40W，按我瞭解到的，有兩種可能性：一種是應屆畢業生拿到大廠（BAT）的 SP Offer，另一種則是工作年限較長（三年以上）。

第一種情況，拿到 SP Offer 的人，畢竟是少數，不然怎麼能叫 SP Offer 呢。而要拿到 SP Offer 的前提肯定是你非常非常優秀，而且可能畢業學校要不錯。我一箇中山大學碩士研究生畢業的同學，前幾年畢業拿了華為的 SP Offer 也就 18K 的月薪，算上有 5 個月年終 ，那年薪也就 30W 左右吧。所以應屆畢業生要拿到 40W 年薪還是蠻難的，而且也需要有不錯的運氣。

第二種情況，就是像樓主這樣的，工作年限較長，一路升級打怪慢慢漲到 40 萬年薪。下面聊聊要達到 40W 應該有什麼樣的水平。

我之前寫過一篇文章：聊聊阿里面試的三個層次。在這篇文章裡，我將阿里對面試者的能力分為了三個層次：基礎知識、項目經驗、項目深度。

基礎知識

能拿到年薪 40W 的人了，Java 基礎知識肯定是需要了熟於心的了。
對於 Java 開發崗位上來說，這些知識點包括但不限於：

• 集合 HashMap 的原理，與 Hashtable、ConcurrentHashMap 的區別？

• Java 執行緒池的核心屬性以及處理流程

• Java 併發包原理、Synchronized 關鍵字、鎖

• 執行緒的生命週期

• JVM 類載入機制

• JVM 記憶體模型

• JVM 分代以及垃圾回收機制

• Spring Bean 容器生命週期

• Spring AOP 原理

• Dubbo 請求流程以及原理

• 資料庫 SQL 優化、資料庫索引、索引原理

• ……
  　　
  　　看到這麼多的知識點，我一下子就懵逼了，這麼多得看到什麼時候才看得完啊？但後面我想明白了，其實你不需要全部都懂，但需要了解大部分知識點，並且在這大部分知識點中，還需要有部分是瞭解得非常深入的。如果達到這個水平，基本上都能通過考核。
  　　
  　　關於這塊知識，其實我們需要將其體系化，形成自己的知識體系。我在去年工作五週年的時候，寫了一篇文章，梳理了一下目前我的知識體系：聊聊我的知識體系。這篇文章基本上就概括了年薪 40W 的我掌握了哪些知識點，可能無法做到非常深入，但是絕大多數都使用過並且有一定了解。這塊的基礎知識，至少需要掌握的是：

• 集合源碼

• 併發集合源碼

• 併發包源碼

• 阻塞佇列源碼

• 執行緒池源碼

• JVM 原理

基本上這幾塊東西，我面試的時候必問。如果回答不出來，不要說年薪 40W了，連 30W 都沒機會。關於這幾塊知識點，我梳理了一些系列文章，感興趣的同學可以翻翻看。

• 集合源碼系列文章：01.集合系列 - 隨筆分類 - 陳樹義 - 部落格園
• JVM 基礎系列文章：05.JVM基礎系列 - 隨筆分類 - 陳樹義 - 部落格園
• JVM 規範系列文章：06.JVM規範系列 - 隨筆分類 - 陳樹義 - 部落格園

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項目經驗

　　如果你知識掌握了上面的基礎知識，但是沒有不錯耐看的項目經驗，大概率還是拿不到 40W 年薪的。這裡說的不錯耐看的項目經驗，指的是複雜度較高、有一定併發量的系統開發、設計經驗。

　　複雜度較高，可以簡單粗暴地理解為項目中使用到了訊息佇列、快取、微服務，這幾個是最基礎的。稍微複雜些的，可以用到了 netty，用到了 ElasticSearch，用到了 Canal、Otter 等。越複雜越能從某一程度上說明你的技術實力。

　　除了用到這些複雜些的框架，你還要知道為什麼要用這些框架，解決了什麼問題，他們的應用在哪些場景，優缺點是什麼。如果你只是在項目裡打醬油，框架都沒用過，也不知道為啥要用，那這個項目對你來說沒有任何意義。例如我做過一個「會員資訊搜尋重構項目」，其中用到了 ElasticSearch + Canal 去實現千萬級的實時搜尋。
　　
　　

另一個項目是 IM 即時通訊的開發和改造，其中用到了 RocketMQ + Netty 去實現。

如果你有過類似這樣的項目經驗，並且能把項目中涉及到的框架、技術都瞭解清楚，那麼可以認為你在項目經驗這塊已經沒問題了。

項目深度

如果你有了上面的項目經驗之後，基本上你對整個項目都會有一個全面的認識，應用層面上的問題基本上不會難倒你了。但在「項目思考深度」的考核上，就不僅僅只是考核應用層面上的問題了。
　　
　　還是用我做過的一個搜尋項目作為例子，其中 Canal 這個開源框架暫時是沒有實現叢集這個功能的，那麼面試官就問了：
　　

• 你如何去改造這個項目，從而實現 Canal 的叢集功能？
  　　
  　　這個時候，你會發現你懵逼了，因為你從來沒有去思考過這個問題。你所有的工作內容都是在想如何使用開源框架，而沒有進一步思考這些開源框架好不好，有什麼可以改進的地方。

　　所以，在這一個層次上考核的是你對開源框架的思考深度，這些框架到底好不好，好在哪裡，不好在哪裡，有什麼可以改進的地方。

　　對於「項目思考深度」的考核同樣發生在技術面試的三四輪。在這個層次上，你不僅要對項目本身理解足夠深刻，還要跳出項目本身，去思考開源框架本身的問題。

總結

在我的理解力，年薪 40W 的人應該能夠獨立完成一個複雜系統的設計，並且作為核心開發帶團隊去完成系統的落地、交付。在我所在的公司裡，我們有高階工程師（P5）和資深工程師（P6）之分，他們之間一個很重要的區別就是：是否能否獨立完成一個複雜的項目。

如果你能夠獨立完成一個複雜的項目，那麼你才有資格升級為 P6，而我們公司 P6 的薪資才能達到 40 萬的年薪。如果只是 P5，那麼大概只有25-30萬。但是要成為 P6，不僅僅要能獨立完成一個複雜的項目，還要求你在溝通能力、表達能力、項目管理達到一定水平。

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原文發表於知乎回答：搞 Java 的年薪 40W 是什麼水平？ - 陳樹義的回答 - 知乎